在工作中损坏别人东西的责任归属，需根据具体情况来判断，一般可能涉及员工个人责任或雇主责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工个人责任
故意或重大过失：
- 如果员工在工作中故意损坏他人财物，或者因重大过失导致损坏，那么员工应当承担赔偿责任。例如，员工因个人恩怨故意破坏同事的物品，或者在使用机器时因操作不当导致机器损坏且这种不当操作明显超出了正常操作范围，这种情况下员工需要负责赔偿。
超出职务范围的行为：
- 如果员工在执行职务过程中，从事了与职务无关的活动，并因此损坏了他人财物，那么员工也应当承担赔偿责任。比如，员工在工作时间内私自使用公司设备进行个人娱乐活动，结果导致设备损坏，这种情况下员工需要自行承担责任。
二、雇主责任
职务行为导致的损坏：
- 如果员工在执行职务过程中，因一般过失或正常操作导致他人财物损坏，且这种损坏是在职务行为的合理范围内发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主（即公司或单位）应当承担赔偿责任。例如，员工在搬运货物时不小心碰坏了旁边的设备，如果这种搬运是职务行为的一部分，且员工没有故意或重大过失，那么公司应当承担赔偿责任。
雇主提供的工作条件或设备问题：
- 如果雇主提供的工作条件或设备存在安全隐患或故障，导致员工在执行职务过程中损坏他人财物，那么雇主也可能需要承担一定的责任。例如，公司提供的机器存在故障，员工在使用时因机器故障导致损坏他人财物，这种情况下公司可能需要承担部分或全部责任。
三、责任划分的考虑因素
- 损坏财物的价值：损坏财物的价值大小可能会影响责任的划分和赔偿的金额。
- 双方过错程度：在判断责任归属时，会考虑员工和雇主双方的过错程度。如果员工只有轻微过失，而雇主存在管理不善等过错，那么雇主可能需要承担更大的责任。
- 职务行为的合理性：判断员工的行为是否属于职务行为的合理范围，是确定雇主是否需要承担责任的关键因素。
四、建议与措施
- 及时报告与沟通：一旦发生损坏他人财物的情况，员工应及时向雇主报告，并说明情况。雇主也应积极与受损方沟通，了解损失情况并协商解决方案。
- 保留证据：双方应保留好相关证据，如损坏财物的照片、视频、维修记录等，以便在需要时证明损失情况和责任归属。
- 寻求法律帮助：如果双方对责任归属或赔偿金额存在争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
在工作中损坏别人东西的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。