用别人的身份上班确实属于欺骗行为，这种行为在法律上可能涉及多个方面的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，如身份信息、学历、工作经历等。
   • 如果劳动者使用他人的身份信息签订劳动合同，这实际上是一种欺诈行为，违反了诚实信用原则。用人单位在不知情的情况下与劳动者签订了劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或可撤销。

2. 从身份冒用的法律后果来看：

   • 身份冒用不仅违反了劳动合同法，还可能涉及侵犯他人身份权的问题。如果冒用他人身份导致被冒用者遭受损失，冒用者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果冒用身份进行违法活动，如诈骗、盗窃等，冒用者还可能面临刑事责任的追究。

3. 从用人单位的角度来看：

   • 用人单位在招聘过程中，有权要求劳动者提供真实的身份信息和其他相关资料。如果发现劳动者冒用他人身份，用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担因此造成的损失。
   • 此外，用人单位还可能因招聘到不符合岗位要求的劳动者（由于身份冒用导致的信息不实）而面临业务运营上的风险。

4. 对劳动者个人的影响：

   • 冒用他人身份上班的劳动者，一旦被发现，不仅可能失去工作，还可能面临法律责任的追究。
   • 此外，这种行为也会损害劳动者的个人信誉和职业声誉，对未来的就业和职业发展造成不利影响。

建议：

• 劳动者应当遵守法律法规和职业道德，如实提供个人信息，不要冒用他人身份上班。
• 用人单位在招聘过程中应当加强审核力度，确保劳动者的身份信息真实可靠。
• 如果已经发生了冒用身份上班的情况，建议尽快与用人单位沟通并纠正错误，以避免可能的法律后果。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。