工人上班期间受伤，用人单位在工伤停工留薪期内是需要支付工资的。这是基于《工伤保险条例》及相关法律法规的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和经济权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情形下的工资支付

1. 支付标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤应得的全部收入。
   • 工资计算基数通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资确定，有上下限规定：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇将按伤残等级相关规定执行。

二、非工伤情形下的工资支付（虽非用户主要询问，但为全面解答，一并说明）

• 若工人受伤非因工作原因，而是请病假，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。

三、用人单位的责任与义务

• 无论用人单位是否参加了工伤保险，均须承担工伤职工在停工留薪期内的工资支付责任。
• 若用人单位未依法参加工伤保险，则需承担工伤职工的所有相关费用，包括但不限于工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

四、工伤职工的权益保障与维权途径

• 工伤职工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇不变的权利，这是法律赋予的合法权益。
• 如用人单位未按法律规定支付工资，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：
  • 与用人单位进行协商，寻求和解；
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促支付；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
  • 如仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工人上班期间受伤，若被认定为工伤，用人单位在停工留薪期内是需要支付工资的，且支付标准与原工资福利待遇不变。这是法律对工伤职工的基本保障。因此，建议工伤职工在受伤后及时申请工伤认定，并了解自己的权益，在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。