劳动合同没有备案，一般不影响工龄的计算。工龄的计算主要依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系以及劳动者实际提供劳动的时间，而非劳动合同是否备案。以下从几个方面进行详细说明：

1. 工龄计算的基本依据：

   • 工龄，通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受带薪年休假、经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要依据。
   • 工龄的计算，主要依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及劳动者实际为用人单位提供劳动的时间。这一计算过程，并不直接依赖于劳动合同是否进行了备案。

2. 劳动合同备案的作用：

   • 劳动合同备案，是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行审查、存档的一种管理行为。它有助于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督，保护劳动者的合法权益。
   • 然而，劳动合同备案并非劳动合同生效的必要条件。即使劳动合同没有备案，只要它是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这份劳动合同就是有效的，对双方都具有约束力。

3. 未备案劳动合同对工龄计算的影响：

   • 如前所述，工龄的计算主要依据的是实际劳动关系和实际提供劳动的时间。因此，即使劳动合同没有备案，只要劳动者能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且实际为用人单位提供了劳动，那么就可以按照实际提供劳动的时间来计算工龄。
   • 劳动者可以通过提供工资单、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及实际提供劳动的时间。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，那么工龄的计算也可以依据实际提供劳动的时间来进行。
   • 另外，如果劳动者在多个用人单位之间连续工作，且每个用人单位都未对劳动合同进行备案，那么工龄的计算也可以将各个用人单位的工作时间进行累加。

建议：虽然劳动合同没有备案不影响工龄的计算，但为了保障自己的合法权益，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，还是应当尽量要求用人单位进行备案。同时，劳动者也应当妥善保管好自己的劳动合同以及其他能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。