结论前置：

1. 在正规合法的劳动关系中，用人单位不应压工资。劳动者有权按照劳动合同约定和国家规定，及时足额获取劳动报酬。
2. 如遇被压工资情况，劳动者应依法维护自己的权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来解决问题。

详细分析：

法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬权利的基本法律原则。同时，《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

实际情况中的多样性

尽管法律规定明确，但在实际操作中，工资的发放可能受到多种因素的影响，如公司财务状况、银行处理时间等，这可能导致工资发放有所延迟。然而，这些都不应成为雇主随意拖延工资支付的理由。不同的公司和行业可能有不同的工资支付习惯和政策，如月薪制、周薪制或日薪制等，但无论采用何种支付方式，都应遵循及时足额支付的原则。

特殊情况的考量

• 用人单位确因生产经营困难：根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且这并不意味着可以随意压工资。
• 劳动合同中的特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了薪资发放时间和方式，且该约定不违反法律法规，那么双方应按约定执行。但如果合同中的约定违法或显失公平，劳动者有权要求变更或解除合同。

劳动者的应对措施

• 签订合同时仔细阅读条款：为避免被压工资，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 了解并熟悉相关法律法规：劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时能够依法维权。
• 及时沟通协商：如在实际工作中遇到被压工资的问题，劳动者应及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。沟通时要注意保留证据，如聊天记录、邮件等。
• 依法维权：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资条、银行流水、劳动合同等。

法律后果

如果用人单位无故压工资，将可能面临以下法律后果：

• 责令限期支付：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
• 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
• 其他法律责任：根据具体情况，用人单位还可能面临其他法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。

总结与建议：

在正规合法的劳动关系中，用人单位不应压工资。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并在实际工作中注意保留证据。如遇被压工资情况，劳动者应及时与雇主沟通协商，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。