离职最后两天碰到周末，通常周末不计入离职通知期或工作日，具体需根据劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职通知期（如提前30天书面通知）的计算方式，且明确“周末不计入”或“仅计算工作日”，则应优先适用该约定。例如，若约定“离职通知期为30个工作日”，则周末自然排除在外；若约定“离职通知期为30个自然日”，则周末需计入。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定
   若未明确约定，则需结合《劳动合同法》及相关司法实践判断：

   • 通知期性质：离职通知期（如提前30天通知）的本质是“预告期”，目的是让用人单位安排工作交接。若周末不影响工作交接（如可远程完成），用人单位可能无权要求员工延长通知期；但若周末导致交接无法进行（如需现场操作），用人单位可能主张周末计入通知期。
     
   • 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同约定支付工资。若离职最后两天因周末无法工作，且非劳动者原因，用人单位仍需支付工资，但周末本身不延长离职日期。
     
   • 实际案例倾向：司法实践中，若劳动合同未明确排除周末，法院可能倾向于将周末计入通知期，但会结合具体情节（如是否影响交接）综合判断。

3. 特殊情形：协商一致或紧急离职

   • 协商一致：若员工与用人单位协商一致，可缩短或延长通知期，周末的计算方式也可另行约定。
     
   • 紧急离职：若员工因《劳动合同法》第38条情形（如未及时支付劳动报酬）被迫离职，无需提前通知，周末自然不涉及计算问题。

建议：

• 优先查看劳动合同或公司规章制度中关于离职通知期的约定；
  
• 若无约定，与用人单位协商确认周末是否计入通知期；
  
• 若发生争议，可收集证据（如书面通知、交接记录）通过劳动仲裁解决。
  

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