当您达到退休年龄但劳动合同还未到期时，这是一个涉及劳动法律法规的问题，需要综合考虑多个方面来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同终止的法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，无论您的劳动合同是否到期，只要您达到了法定退休年龄，劳动合同就会自动终止。不过，这里有一个重要的前提，即您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。
二、根据是否享受基本养老保险待遇的不同处理方式
已享受基本养老保险待遇：
- 如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止是自然而然的。此时，您与用人单位之间的劳动关系自动结束，用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果您希望继续与用人单位合作，双方可以建立劳务关系，并通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。
未享受基本养老保险待遇：
- 如果您虽达到退休年龄但因各种原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，那么劳动关系的存续就需要根据当地的司法实践来判断。
- 在某些地区，即使您达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，劳动关系可能仍然存续，用人单位需要继续按劳动法律法规履行义务。
- 而在其他地区，劳动合同可能被视为自然终止，此后您与用人单位之间形成的是劳务关系。
三、用人单位与劳动者的责任与义务
办理相关手续：
- 无论劳动关系是否终止，用人单位都应在规定时间内（通常为15日内）为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障您权益的重要环节。
经济补偿问题：
- 一般情况下，由于您达到法定退休年龄导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括可能的经济补偿或赔偿。
社保与公积金处理：
- 养老保险：您达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金。若缴费年限不足，需继续缴费至满足条件。
- 医疗保险：退休后通常可享受终身医保待遇，但需满足当地最低缴费年限要求。
- 住房公积金：您可以申请提取账户余额，具体流程需遵循当地政策。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在您达到退休年龄前，建议与用人单位进行充分沟通，明确双方的合作意向和后续安排。
签订劳务合同：
- 如果双方希望继续合作，应签订详细的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间及休息休假等事项。
关注地方政策：
- 各地对退休年龄认定、社保补缴等政策可能存在差异，建议提前咨询当地人社部门获取最新信息。
保留书面证据：
- 涉及退休手续办理、经济补偿协商等重要事项时，务必通过书面形式确认，避免口头约定引发争议。
法律维权途径：
- 如果用人单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，您有权向当地劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
综上所述，当您达到退休年龄但劳动合同还未到期时，应根据您是否享受基本养老保险待遇以及当地的司法实践来综合判断劳动关系的存续与否，并据此办理相关手续和签订必要的合同文件，以保障双方的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。