工伤赔偿辞职后，你仍然有权利回到原来的公司工作，但具体能否实现取决于公司的决定以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤赔偿和辞职是两个相对独立的行为。工伤赔偿是基于你因工作受伤而应得的补偿，而辞职则是你个人职业选择的一部分。法律并没有规定，在获得工伤赔偿后辞职就不能再回到原公司工作。
   • 然而，公司有权根据自身的经营状况、岗位需求以及你的工作表现等因素，决定是否重新录用你。这是一个双向选择的过程，既取决于公司的意愿，也取决于你是否符合公司的录用条件。

2. 公司政策与实际操作：

   • 不同的公司可能有不同的政策和做法。有些公司可能欢迎曾经因工伤离职的员工回来工作，特别是如果他们在公司期间表现良好，且工伤已经得到妥善处理。
   • 但也有一些公司可能出于各种考虑（如岗位调整、人员配置、避免潜在纠纷等）而不愿意重新录用曾经因工伤离职的员工。

3. 个人建议：

   • 如果你希望回到原来的公司工作，我建议你首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和态度。
   • 同时，你也可以准备好自己的简历和相关的工伤处理证明，以展示你的工作能力和对公司的忠诚度。
   • 如果公司表示愿意重新录用你，那么你可以与公司协商具体的入职条件和待遇等问题。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果公司在重新录用你时存在歧视行为（如因为工伤史而拒绝录用），这可能构成违法行为。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，要证明公司存在歧视行为可能比较困难，因此你需要收集充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，工伤赔偿辞职后能否回到原来的公司工作并没有一个确定的答案。它取决于公司的决定、双方协商的结果以及你个人的情况和准备。如果你有这方面的意愿和需求，我建议你积极与公司沟通并做好充分的准备。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。