签了解除劳动合同后，员工是否还能要求赔偿金，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以要求赔偿的情形
公司存在违法行为：
- 如果公司在解除劳动合同时存在违法行为，如无故辞退、未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，员工有权根据《劳动合同法》等相关法律法规要求公司支付经济补偿或赔偿金。例如，公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿金。具体来说，经济补偿的计算方式通常是工作年限乘以月工资（超过半年算一个月），而赔偿金则是经济补偿的两倍。
协议存在瑕疵：
- 如果解除劳动合同的协议是在欺诈、胁迫或乘人之危等情形下签订的，导致员工非出于真实意愿而签订，那么员工可以请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议，并要求公司按照法律规定进行赔偿。
- 此外，如果协议中约定的补偿标准明显低于法定标准，显失公平，员工也有权主张协议无效或部分无效，并要求公司补足差额。
其他法定赔偿情形：
- 即使签订了解除劳动合同协议，但如果公司还存在其他违反法律法规的行为，如拖欠加班工资、未提供职业健康检查等，员工仍然可以就这些未处理的事项要求公司进行赔偿。
- 同时，根据《劳动合同法》的规定，还有一些特定情形下（如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等），员工可以在解除劳动合同后要求公司支付经济补偿。
不能要求赔偿的情形
- 如果劳动合同的解除是基于员工的主动辞职，并且不存在公司违法或违约的情形，那么员工通常不能要求公司进行赔偿。
- 另外，如果解除劳动合同协议是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容明确、合法，不存在可撤销或显失公平等情形，那么员工也不能再要求公司额外赔偿。
建议与注意事项
- 仔细阅读协议：员工在签署解除劳动合同协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，确保协议内容真实、合法、有效。
- 保留证据：在主张赔偿时，员工需要提供充分的证据支持自己的诉求，如工资单、社保缴费记录、解除劳动合同通知书、协议文本等。这些证据将有助于证明公司的违法行为或协议的瑕疵，从而支持员工的赔偿请求。
- 及时维权：员工应在解除劳动合同后的一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过这个时效限制，可能会导致权利丧失。
举例说明：
- 假设员工因公司未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并签订了解除劳动合同协议。但协议中并未明确放弃赔偿金，且公司确实存在未依法缴纳社会保险费的违法行为。在这种情况下，员工仍然有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 另一个例子是，如果员工在签订解除劳动合同协议时受到了公司的欺诈或胁迫，导致非出于真实意愿而签订。那么员工可以请求撤销该协议，并要求公司按照法律规定进行赔偿。
综上所述，签了解除劳动合同后能否要求公司赔偿，取决于具体情况和法律法规的规定。员工应根据自身情况和相关法律法规来判断，并在必要时向我咨询以维护自己的权益。