工伤没有签合同的员工同样受劳动法保护。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要员工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，员工就受到劳动法的保护。事实劳动关系的认定通常基于员工是否实际为用人单位提供了劳动，以及用人单位是否接受了这种劳动并支付了报酬。
   • 在工伤认定中，劳动保障行政部门会综合考虑多种因素，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来确认员工与用人单位之间是否存在劳动关系。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并不以签订书面劳动合同为前提。
   • 一旦工伤被认定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付也不受是否签订书面劳动合同的影响。

3. 未签合同的双倍工资赔偿：

   • 除了工伤赔偿外，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求用人单位支付双倍工资。这是根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于未签合同的员工，在发生工伤后，应尽快收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、同事证言等。
   • 同时，及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定和伤残等级评定。
   • 在与用人单位协商赔偿事宜时，可以依据相关法律法规和自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 工伤没有签合同的员工同样享有劳动法的保护，包括工伤认定和赔偿、未签合同的双倍工资赔偿等权益。
• 在实际操作中，员工应积极收集证据，及时申请工伤认定，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。