您好，关于您上班期间烫伤后工资如何计算的问题，这主要涉及到工伤期间的工资待遇问题，我会为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果您在上班期间因工作原因烫伤，这通常被视为工伤。在工伤期间，您的工资计算及待遇会遵循一定的法律法规和单位政策。

一、停工留薪期内的工资计算

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工资标准：

   • 通常，原工资福利待遇指的是您受伤前正常出勤期间的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但一般不包括加班工资。
   • 如果您在本单位工作满12个月，那么停工留薪期内的工资会按照您受伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均月工资。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么会按照300%来计算；如果低于60%，则按照60%来计算。

3. 支付责任：

   • 用人单位必须按时足额支付您在停工留薪期内的工资，不得克扣或拖欠。

二、停工留薪期满后的工资处理

1. 恢复工作能力：

   • 如果您在停工留薪期满后能够继续工作，那么您的工资会按照新岗位或原岗位的工资待遇来执行。

2. 未完全恢复：

   • 如果您在停工留薪期满后仍未完全恢复工作能力，那么需要进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，您可能会享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 如果您选择解除劳动关系，那么还可能获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

三、其他相关待遇与注意事项

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需的费用，如果符合规定，会从工伤保险基金中支付。

2. 护理费用：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用由所在单位负责。
   • 如果评定伤残后仍需护理，那么护理费会从工伤保险基金中按月支付。

3. 法律救济：

   • 如果用人单位未依法支付您的工资或提供相关待遇，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，如果您想获取更准确的信息，建议咨询当地的社保部门或专业律师。

综上所述，上班期间烫伤后的工资计算及待遇问题需要遵循相关法律法规和单位政策。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。