公司无故开除员工是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、收集证据，奠定维权基础

在遭遇无故开除时，员工应首先收集以下关键证据，以证明自己的权益和公司的违法行为：

1. 劳动合同：作为劳动关系存在的直接证明，合同中应详细记录工作岗位、薪资待遇、合同期限等重要条款。
2. 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，用于证明员工的收入情况及公司的支付规律，这是计算赔偿金的重要依据。
3. 工作证与考勤记录：工作证证实员工身份，考勤记录则反映员工的工作出勤情况，共同证明员工履行了工作职责。
4. 开除通知及相关沟通记录：公司出具的书面开除通知是关键证据；若无书面通知，员工应通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。

二、与公司协商，争取合理解决

在掌握充分证据后，员工应尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：

1. 要求说明理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录以备后用。若公司无法提供合理理由，则可能构成违法解除。
2. 提出合理诉求：若公司确实无故开除，员工可提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据员工工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、申请劳动仲裁，维护合法权益

若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
3. 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行。

四、提起诉讼，寻求司法救济

如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼：

1. 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。员工需遵循法院要求，积极参与诉讼。
2. 聘请律师：在诉讼过程中，建议聘请专业律师代表出庭，以确保自身权益得到充分保障。律师可以协助你准备诉讼材料、出庭辩论等，提高胜诉几率。

五、注意事项与综合建议

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
2. 积极寻求帮助：除了法律途径外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求工会等组织的帮助和支持。
3. 关注时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效性规定，确保在规定期限内提出申请或起诉。

总结来说，面对公司无故开除的情况，员工应明确自身权益，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。