被开除后能否回原单位上班，这个问题并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 公司方面的意愿和政策

   • 公司态度：如果公司开除你并非基于严重违法违纪等不可挽回的情形，且后续业务发展需要你的技能和经验，或者公司在开除后发现处理存在失误，那么公司有可能主动邀请你回去上班。
   • 公司政策：不同公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司有明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则根据具体情况进行评估和决策。因此，了解公司的具体政策至关重要。你可以查阅员工手册、劳动合同或咨询公司人力资源部门，以获取准确信息。

2. 法律层面的影响

   • 违法解除争议：如果你认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发你在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合，且这并不意味着公司一定会让你回到原岗位。
   • 重新签订劳动合同：在一般情况下，员工被开除后，其与用人单位的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，你可以依据新的劳动合同回去上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。

3. 员工自身的态度和条件

   • 员工意愿：你是否愿意回到原公司上班是关键因素。有些员工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归。在做出决定前，请认真考虑自己的职业发展规划和个人感受。
   • 自身条件：你需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。此外，你还需要考虑自己的技能和经验是否与公司的需求相匹配。

4. 重新就业的程序与注意事项

   • 重新就业的条件：如果你希望重新回到原单位工作，需要满足招聘岗位的年龄、学历、技能等要求。同时，你还需要了解公司是否有关于被开除员工再次入职的特殊规定。
   • 重新就业的程序：通常包括投递简历、参加面试、签订劳动合同等步骤。在此过程中，你应如实陈述工作经历和被开除的原因，以避免纠纷。同时，积极展示自己的改变和成长，增加被录用的机会。
   • 保护自身权益：如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。同时，了解自己的权益，如经济补偿、社会保险等，确保在重新入职过程中不受损失。

特殊情况说明：

• 对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。

总结与建议： 被开除后能否回去上班是一个复杂的问题，涉及公司政策、法律规定以及自身条件和机会等多个方面。如果你希望重新回到原单位工作，我建议你首先了解公司的具体政策和态度，评估自己的条件和机会，并与公司进行充分沟通。同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和指导。