您好，关于我国工伤认定的范围，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。下面我将为您详细梳理工伤认定的各类情形，帮助您全面了解。
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于机器操作、搬运重物等过程中发生的意外。
预备性或收尾性工作伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。例如，提前到岗准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
履行工作职责时的意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。这可能涉及与同事、客户或第三方的冲突。
职业病：患职业病的职工也享有工伤认定的权利。职业病是指因接触职业病危害因素而引起的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。根据最新调整，职业病分类和目录已扩展至12大类135种，包括新增的职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍等。
因工外出期间的伤害：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤认定范围。这包括出差、参加会议、进行业务洽谈等外出活动。
上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但需注意，必须是非本人主要责任的事故。
其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也涵盖在内。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同为工伤：
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动中的伤害：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
军队服役旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
当然，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的：
故意犯罪：因故意犯罪导致的伤害，不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：醉酒或者吸毒导致的伤害，同样不得认定为工伤。
自残或自杀：自残或者自杀的行为，也不属于工伤认定范围。
四、工伤认定流程提示
在了解工伤认定范围的同时，您也需要了解工伤认定的流程。一般来说，发生事故后，应立即前往正规医院救治，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证。同时，及时向用人单位报备事故情况，并固定事故相关证据。用人单位应在规定时间内向当地的社保行政部门报告事故情况，并提起工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织也可以提出申请。
希望以上解答能够帮助您全面了解我国工伤认定的范围及相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。