工伤事故的认定范围主要包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形，具体如下：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班加点的时间。例如，员工在晚上加班时因操作机器受伤，即属于此类情形。
- “工作场所”则是指员工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。如建筑工人在施工区域受伤，或快递员在配送区域内因交通事故受伤，均符合此认定条件。
- “因工作原因”强调伤害与工作任务直接相关，如机械加工工人操作机床时受伤，或办公室员工因文件整理不当导致受伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作，如运输、备料、准备工具等，是工作前的合理准备活动。例如，厨师在上班前准备食材时受伤，即属于此类情形。
- 收尾性工作，如清理、收拾工具、整理工作区域等，是工作后的合理收尾活动。如餐厅服务员下班后清理卫生时滑倒受伤，也符合此认定条件。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 这包括因履行工作职责而遭受的报复性暴力伤害，以及地震、火灾等意外伤害。例如，商场保安在制止小偷行窃时被殴打致伤，或气象预报员在户外工作时遭遇雷击受伤，均属于此类情形。
患职业病：
- 职业病是指因接触职业环境中的有害因素而引起的疾病，且已被国家列入职业病目录。如煤矿工人患尘肺病，电子厂焊接工人患职业中毒，或长期接触噪音导致听力受损等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 因工外出包括受指派外出学习、开会，以及工作需要的其他外出活动。如销售人员出差途中遭遇交通事故，或在外住宿时受伤，以及下落不明的情况，均可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。例如，职工在下班回家途中（包括必经的购物等活动）遭遇非主要责任的交通事故，如被闯红灯的汽车撞倒，且对方负主要责任，即可认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新情况和新问题，确保工伤认定的全面性和灵活性。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这强调在正常履职过程中突发疾病，并在规定时间内死亡或抢救无效死亡的情况。例如，公司员工上班期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，即视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 这体现了对参与社会公益活动的职工的保护。如下班途中参与灭火救援而受伤，虽非工作时间和工作岗位，但仍视同工伤。
在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 此类情况可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，体现了对退伍军人的特殊关怀。
总结与建议：
工伤事故的认定是一个综合判断过程，需要依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际情况进行分析。对于可能构成工伤的情况，建议及时收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。