公司裁员涉及夫妻两人是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法裁员的情况：
- 符合法定裁员条件：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且裁员程序符合《劳动合同法》的规定（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），那么裁员行为本身是合法的。在这种情况下，即使被裁员工是夫妻关系，也不影响裁员的合法性。
- 无歧视性裁员：公司在裁员时，应确保裁员标准统一、公正，不因员工的婚姻状况、性别、年龄等因素而进行歧视性裁员。如果公司能够证明裁员决策是基于客观、合理的标准，且夫妻两人均符合裁员条件，那么裁员行为是合法的。
可能违法的情况：
- 歧视性裁员：如果公司因员工是夫妻关系而故意裁员，或者裁员标准存在歧视性（如仅因员工结婚而裁员），那么这种裁员行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工的婚姻状况等情形而解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。
- 未履行法定程序：即使公司符合裁员条件，但如果未按照法定程序进行裁员（如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未报告劳动行政部门等），那么裁员行为也可能被认定为违法。
法律建议：
- 对于公司：在进行裁员时，应确保符合法定条件，并严格按照法定程序进行。同时，应避免任何形式的歧视性裁员，确保裁员决策的公正性和合理性。
- 对于员工：如果认为公司的裁员行为违法，可以收集相关证据（如裁员通知、公司规章制度、与公司的沟通记录等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要证明公司的裁员行为存在违法情形（如歧视性裁员、未履行法定程序等）。
可能后果：
- 如果公司的裁员行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 对于员工而言，如果成功维权，不仅可以获得相应的赔偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
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