结论：公司闭店后要求员工调店而不给予赔偿是否合理，需分情况讨论。若调店符合劳动合同约定或双方协商一致，且调店未对员工造成实质性不利影响，则可能合理；若调店违反劳动合同约定、未协商一致或对员工造成实质性不利影响，则公司应给予赔偿。
分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点，且调店属于合理的业务调整范围，那么公司要求员工调店可能并不违反合同约定。
- 然而，即使劳动合同中有此类条款，公司也不能随意行使调整权。调整应当合理，且不应对员工造成实质性的不利影响，如增加过高的通勤成本、改变工作性质等。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望员工调店，最好与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意调店，公司不能单方面强制要求员工接受。在这种情况下，公司如果坚持闭店并解散员工，则应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。
实质性不利影响：
- 如果调店对员工造成了实质性的不利影响，如通勤时间大幅增加、工作环境恶化、工作性质改变等，员工有权拒绝调店，并要求公司给予相应的赔偿。
- 在这种情况下，公司如果坚持要求员工调店而不给予赔偿，可能构成违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
闭店与解散员工的法律后果：
- 如果公司决定闭店并解散员工，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 如果公司未按照法律规定给予员工经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果公司要求调店，首先应当查看劳动合同中的相关条款，并评估调店对自己是否造成实质性不利影响。如果认为调店不合理或对自己不利，可以与公司进行协商，要求公司给予相应的赔偿或调整调店方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定。
后续行动：
- 如果你正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和关切。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、调店通知、通勤成本增加证明等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，如果感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。