被开除后，用人单位原则上应立即结算并支付工资，但实际操作可能因公司流程或特殊情况有所延迟。若未及时支付，劳动者可通过多种途径维权。 以下从不同角度详细分析：

法律规定层面

1. 《工资支付暂行规定》第九条
   明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
   核心要点：法律要求用人单位在劳动关系终止时立即结清工资，这是强制性义务，不得无故拖延。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
   规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   核心要点：即使未明确提及“解除合同”，但“不得无故拖欠”的原则同样适用于被开除情形，用人单位需及时支付。

实际操作层面

1. 公司流程差异

   • 部分公司可能因财务流程（如需核对考勤、绩效等）无法立即支付，但应在合理期限内完成结算（如离职当天下午、次日或下一个发薪日）。
     
   • 例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资结算时间（且不违反法律规定），双方可按约定执行，但约定不得成为拖延支付的借口。

2. 扣减工资的合法性

   • 若员工因严重违反公司规定或违法行为被开除，公司可依据法律法规或内部政策扣减部分工资（如赔偿损失），但需满足以下条件：
     
     • 扣减金额需合理且与员工过错直接相关；
       
     • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准；
       
     • 公司需提供充分证据证明扣减的合法性。

特殊情况处理

1. 地方性规定
   部分地区可能允许用人单位在合理时间内结算工资（如不超过下一个工资支付周期），但需以地方性法规或政策为依据。
   示例：若公司按月发薪，被开除后最晚应在下个发薪日结清工资。

2. 争议解决流程

   • 协商：劳动者应首先与用人单位沟通，要求立即支付工资。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促支付。
     
   • 仲裁/诉讼：劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及逾期利息、赔偿金等。
     法律依据：
     
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠工资的，劳动者可申请支付令。
       
     • 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或拖欠工资的，需加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

劳动者维权建议

1. 保留证据
   
   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等材料，作为维权依据。
     
2. 分步骤维权
   
   • 优先通过协商或投诉解决，效率较高；
     
   • 若争议复杂或金额较大，可直接申请仲裁或诉讼，确保权益最大化。
     
3. 关注经济补偿/赔偿金
   
   • 若用人单位违法开除（如无合法理由），劳动者除要求工资外，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。

总结：被开除后，用人单位应立即结算工资是原则，但实际操作中可能因流程或争议有所延迟。劳动者需了解自身权益，通过合法途径维权，确保工资及可能的经济补偿/赔偿金及时到位。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。