关于企业强制女职工50岁退休的问题，需要明确的是，女职工的退休年龄并非固定为50岁，而是根据多种因素综合确定的，包括工作岗位、工作年限、所在地区的具体政策以及国家政策的适时调整等。因此，不能一概而论地说企业可以强制女职工50岁退休。以下是对这一问题的详细分析：
法定退休年龄的基本规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的，应退休。这是普通女职工退休的基本规则，但这一规定也并非绝对，因为后续还有针对不同岗位和情况的特殊规定。
不同岗位的退休年龄差异：
- 女干部：在党政机关、人民团体中担任正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，通常年满六十周岁退休，但也可在年满五十五周岁时自愿退休（需本人申请）。普通女干部则一般退休年龄为55岁。
- 女工人：一般指在企业等单位从事一线生产、服务等岗位的女性劳动者，其退休年龄通常为50岁，但这也并非绝对，因为还受到其他因素的影响，如特殊工种、因病或非因工致残等。
特殊工种与因病退休的情况：
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女性，年满四十五周岁且连续工龄满十年即可退休。若完全丧失劳动能力（需医院证明并经劳动鉴定委员会确认），同样条件下也可退休。
- 因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的女职工（需经医院证明和劳动鉴定委员会确认），年满50周岁且连续工龄满10年，可办理退休。但这也并非意味着企业可以强制其退休，而是需要女职工本人提出申请，并经过相关部门的审批。
灵活就业女性的退休年龄：
- 部分地区规定，以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄为55周岁。但也有地方规定，如果灵活就业女性曾在企业以职工身份参保一定年限（如10年或15年），后来转为灵活就业人员参保的，仍可在50岁办理退休。这一规定因地区而异，需具体查询当地政策。
企业强制退休的合法性分析：
- 企业强制女职工50岁退休的行为，可能涉嫌违法。因为退休年龄并非由企业单方面决定，而是受到法律法规的严格规定。如果企业未经女职工本人同意，擅自强制其退休，可能构成对女职工劳动权益的侵害。
- 在实际操作中，如果女职工认为企业的强制退休行为违法，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与指导：
- 对于女职工而言，要了解自己的退休年龄和相关的退休政策，最好参考当地的人力资源和社会保障部门发布的官方信息。同时，也可以咨询我这样的专业劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 如果女职工遇到企业强制退休的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。可以与企业进行沟通协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，企业强制女职工50岁退休的行为可能涉嫌违法，因为退休年龄并非由企业单方面决定。女职工应了解自己的退休年龄和相关的退休政策，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。