当您面临辞职到期但公司拒绝让您离职的困境时，您可以依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 明确法律依据与辞职程序

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是您的法定权利，只要您按照这一程序履行了通知义务，到期后劳动关系即依法解除，公司无权阻止您离职。

2. 与公司沟通协商

   • 再次表明离职意愿：首先，您可以与直接上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确指出您已按法定程序提前通知，希望公司尊重您的决定并办理离职手续。
   • 了解并解决问题：尝试了解公司不让您离职的具体原因，可能是误解、工作交接安排或其他特殊情况。针对这些原因，您可以提出合理的解决方案，如加快工作交接进度、提供必要的协助等，以促成双方的和解。

3. 申请劳动调解

   • 若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将介入帮助双方就离职事宜达成一致，这是一种温和且高效的解决途径。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 在调解无效或未选择调解的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交包括身份证、劳动合同、工资条、辞职通知证据等在内的材料，详细说明情况。劳动监察部门有权调查处理用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

5. 提起劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请时，需详细阐述纠纷情况、诉求（如办理离职手续、支付应得工资等），并附上相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决，该裁决具有法律效力。

6. 通过诉讼解决

   • 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的司法解决途径，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

7. 保留相关证据的重要性

   • 在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。这包括但不限于辞职报告、邮件、短信通知记录、与公司沟通的记录（录音、截屏等）、劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到关键作用，有助于证明您的合法性和公司的违约行为。

8. 注意特殊情形下的经济补偿

   • 虽然一般情况下员工主动辞职公司无需支付经济赔偿，但在某些特殊情形下（如公司未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可以因这些原因辞职并向公司主张经济补偿。

行动建议：

• 首先尝试与公司协商，明确表达离职意愿并了解公司不让走的具体原因。
• 若协商无果，可依次考虑申请劳动调解、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以及诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并在必要时寻求我的专业法律帮助。

面对辞职到期但公司不让走的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。