针对您提出的“失联的员工怎样解除劳动关系”这一问题，我会从流程、法律依据以及实际操作建议三个方面进行详细解答。
一、解除劳动关系的流程
尝试联系员工：
- 首先，公司应尽最大努力通过多种渠道（如电话、邮件、短信、社交媒体、紧急联系人等）尝试联系失联员工，了解其失联原因，并告知其公司意图解除劳动关系的相关事宜。
发送书面通知：
- 若无法直接联系到员工，公司应准备一份正式的书面通知，明确说明因员工失联，公司决定解除与其的劳动关系，并详细阐述解除的理由、依据以及后续处理事宜（如工资结算、社保转移等）。
- 书面通知应通过邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）或公告（在公司内部公告栏或官方网站等显著位置）的方式送达员工，确保员工能够知晓。
等待回应或公告期满：
- 给予员工一定的回应期限（如15天或30天，具体根据当地法律法规和公司规定确定），若员工在此期限内未回应，则视为其默认接受解除劳动关系的决定。
- 若采用公告方式送达，应确保公告期满（如30天或60天，具体根据当地法律法规确定），且公告期间员工未提出异议。
办理离职手续：
- 在确认解除劳动关系后，公司应为员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移、档案转移等。
- 若员工有未结清的债务或违反公司规定的情况，公司应依法进行追偿或处理。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工失联且无法联系到，可视为严重违反公司规定（如旷工、未履行请假手续等），公司有权解除劳动关系。
- 同时，公司在解除劳动关系时，应确保程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
三、实际操作建议
完善公司规章制度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工失联、旷工等行为的处理方式和程序，以便在发生类似情况时能够有章可循。
保留相关证据：
- 在尝试联系员工的过程中，公司应保留好所有尝试联系的记录（如通话记录、短信记录、邮件记录等），以证明公司已尽到通知义务。
- 若员工有违反公司规定的行为（如旷工），公司也应保留好相关证据（如考勤记录、监控录像等），以便在解除劳动关系时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 在处理失联员工解除劳动关系的问题时，公司可咨询专业律师的意见，确保解除劳动关系的程序合法、合规，避免引发法律纠纷。
综上所述，对于失联的员工，公司应通过尝试联系、发送书面通知、等待回应或公告期满、办理离职手续等流程来解除劳动关系，并确保程序合法、合规。同时，公司也应完善规章制度、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。