针对您提出的“合同到期没提前一个月通知怎么补偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。以下我将分别就劳动合同和租赁合同两种常见类型进行详细解答。

一、劳动合同到期未提前通知的补偿

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然法律并未明确规定必须提前30天通知合同到期终止，但部分地区（如北京）有地方性规定或司法实践要求提前通知，否则可能需额外支付代通知金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 代通知金（如适用）： 在支持代通知金的地区，若用人单位未提前30日书面通知终止合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，这一规则并非全国统一标准，具体适用需结合当地司法实践。

4. 违法终止的赔偿： 若用人单位在合同期满前未履行通知义务且不符合法定终止条件（如降低待遇续订遭拒），可能构成违法终止劳动合同。此时，用人单位需按《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿金的两倍。

二、租赁合同到期未提前通知的补偿

1. 法律依据： 《民法典》等法律并未强制要求出租方或承租方必须提前30天通知合同到期不再续租。但是，如果合同中明确约定了未提前通知的赔偿责任，则应按照合同约定执行。

2. 赔偿方式：

   • 若合同中有关于未提前通知的违约金条款，则违约方需按约定支付违约金。
   • 若因未提前通知给对方造成了实际损失，且损失数额超过了违约金数额，受损方有权要求违约方赔偿超出部分的损失。但受损方需提供相应证据来证明损失的存在和数额。

三、总结与建议

1. 查阅合同条款： 首先，您应仔细查阅合同中的相关条款，了解是否有关于合同到期未提前通知的赔偿责任约定。

2. 了解法律规定： 其次，您应了解相关法律规定，特别是针对您所签订的合同类型的具体规定。

3. 协商与诉讼： 如果双方无法就补偿问题达成一致，您可以尝试与对方进行协商。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。