公务员长期病假期间的工资待遇，主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等相关文件来执行，具体规定如下：
一、病假在2个月以内（不含公休节假日）
公务员在此期间的原工资照发。这里的“原工资”指的是按照国家规定发放的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他福利待遇。例如，若某公务员的月工资为8000元，则在病假不超过两个月的情况下，其每月工资仍为8000元。
二、病假超过2个月但不足6个月
- 工作年限10年及以下：从第3个月起，发给本人基本工资的90%。以一位工作年限为8年的公务员为例，若其标准工资是6000元，则病假超过两个月后，从第三个月开始，每月工资为6000元的90%，即5400元。
- 工作年限11年及以上：原工资照发，即继续按照正常出勤时的全额标准发放基本工资。如工作年限为12年的公务员，其月工资为5500元，则即使病假超过两个月，工资仍保持不变，为每月5500元。
三、病假超过6个月
- 工作年限10年及以下：从第7个月起，发给本人基本工资的70%。例如，工作年限为6年的公务员，其标准工资是4500元，则病假超过六个月后，从第七个月开始，每月工资为4500元的70%，即3150元。
- 工作年限11-20年：从第7个月起，发给本人基本工资的80%。
- 工作年限21年及以上：从第7个月起，发给本人基本工资的90%。
- 特殊情况：对于1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，病假期间的工资发给本人基本工资的90%。
四、其他特殊情况
- 获得特殊荣誉：获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。
- 工作年限满30年及以上：其病假待遇也可适当提高，但最高不得超过本人原工资的100%。
- 病假期间工资低于最低工资标准：若病假期间工资低于本地区最低工资标准的，需按最低工资标准支付。
五、相关注意事项
- 生活福利待遇：公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇，但通常会停止享受工作性津贴和奖励性补贴等。
- 禁止有收入活动：公务员在病假期间不得从事有收入的活动，否则将停止其病假期间的工资待遇。
- 外地治疗或休养：若公务员在病假期间经医疗机构证明需要转外地治疗或休养，且时间较长的，可根据实际情况适当提高其病假期间的工资待遇。
- 地区差异：各地区可能会根据实际情况，在不违反国家规定的基础上制定一些具体的实施细则和补充规定，因此实际执行标准可能存在一定差异。建议参考当地的人事政策或咨询相关部门以获取准确的信息。
总结与建议：
公务员长期病假的工资待遇与其工作年限和病假时长密切相关，并受到国家相关规定和地方政策的共同影响。在实际操作中，应综合考虑各项因素，确保公务员的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的公务员朋友遇到类似问题，建议及时与单位沟通确认，并咨询当地人事部门或专业律师以获取更具体的指导。