关于公务员病休假工资条件的最新规定，以下是根据相关政策文件整理的详细解答：

结论前置：公务员病假期间的工资待遇，主要依据病假时长和工作年限来确定，并受到《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等政策的规范。

一、病假工资待遇规定

1. 病假在2个月以内（不含公休节假日）

   • 公务员的基本工资（职务工资+级别工资）全额发给。

2. 病假超过2个月但不足6个月

   • 工作年限10年及以下的：从第3个月起，发给本人基本工资的90%。
   • 工作年限11年及以上的：原工资照发，即继续按照正常出勤时的全额标准发放基本工资。

3. 病假超过6个月

   • 工作年限10年及以下的：从第7个月起，发给本人基本工资的70%。
   • 工作年限11-20年的：从第7个月起，发给本人基本工资的80%。
   • 工作年限21年及以上的：从第7个月起，发给本人基本工资的90%。
   • 特别说明：对于1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，病假期间的工资发给本人基本工资的90%。

4. 获得荣誉的公务员

   • 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并保持荣誉的公务员，其病假期间的工资可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。

二、其他相关规定

1. 生活福利待遇

   • 公务员在病假期间，应继续享受所在单位的生活福利待遇。

2. 禁止有收入活动

   • 公务员在病假期间不得从事有收入的活动，否则将停止其病假期间的工资待遇。

3. 外地治疗或休养

   • 若公务员在病假期间经医疗机构证明需要转外地治疗或休养，且时间较长的，可根据实际情况适当提高其病假期间的工资待遇。

4. 长期病假的影响

   • 公务员如果长期休病假，可能会影响其年度考核结果。例如，病假累计超过考核年度半年的公务员，将不进行年度考核。

5. 恢复工作的规定

   • 公务员病愈后要求恢复工作的，必须提供医疗机构出具的证明，确认其已能胜任工作。
   • 若恢复工作后，因工作劳累导致旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算。

三、总结与建议

公务员病假期间的工资待遇受到病假时长、工作年限以及是否获得荣誉等因素的影响。在具体执行时，还需结合所在地区的实际情况和单位的具体规章制度。因此，建议公务员在请假前务必了解清楚相关政策和规定，如有疑问可直接向单位的人事部门咨询，以确保自己的合法权益得到妥善保障。同时，也应注意合理安排工作与休息，确保身体健康和工作效率。