关于公务人员病休的最新规定，主要依据的是《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）以及《公务员法》的相关条款。以下是具体的病假规定：

一、病假期间的工资待遇

1. 病假在两个月以内的：公务员的基本工资（职务工资+级别工资）全额发给。

2. 病假超过两个月不满六个月的：

   • 工作年限不满十年的，从第三个月起按本人基本工资的90%计发。
   • 工作年限满十年的，基本工资全额发给。

3. 病假超过六个月的：

   • 工作年限不满十年的，从第七个月起按本人基本工资的70%计发。
   • 工作年限满十年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
   • 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，按本人基本工资的90%计发。
   • 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并保持荣誉的公务员，病假期间的工资可适当提高，但需经过相应级别的政府或部门批准。

二、其他相关规定

1. 病假的影响：

   • 公务员如果长期休病假，可能会影响其年度考核结果。例如，病假累计超过考核年度半年的公务员，将不进行年度考核。

2. 恢复工作的规定：

   • 公务员病愈后要求恢复工作的，必须提供医疗机构出具的证明，确认其已能胜任工作。
   • 若恢复工作后，因工作劳累导致旧病复发或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算。
   • 若公务员本未痊愈却有意提前恢复工作，上班后不久又请病假的，应将其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3. 与带薪休假的关系：

   • 公务员除享有病假外，还享有带薪休假，具体天数根据工龄确定，休假期间工资照发。
   • 公务员病假累计超过一定期限（如一年累计超过3个月），可能不再享受当年的职工休假待遇。

综上所述，公务人员病休期间的工资待遇及相关规定较为明确，但具体实施时还需结合所在地区的实际情况和单位的具体规章制度。因此，建议公务人员在请假前务必了解清楚相关政策和规定，并咨询所在单位的人事部门以获取最准确的信息和指导。同时，也应注意合理安排工作与休息，确保身体健康和工作效率。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。