结论：劳务工80元商业保险（商保）是否可以不交，需分情况讨论，主要取决于劳务合同约定、法律规定及实际风险承担能力，以下为具体分析：

1. 若劳务合同明确约定“必须购买商保”
   根据《民法典》第465条（合同效力），依法成立的合同对双方具有约束力。若劳务合同中明确约定“劳务方需自行购买或接受用工方购买的商业保险（费用80元）”，则劳务工有义务履行约定，否则可能构成违约，用工方有权要求赔偿损失（如因未投保导致用工方承担的额外赔偿）。
   例外：若合同条款显失公平（如费用过高、保障范围不合理），劳务工可依据《民法典》第151条主张撤销合同，但需提供证据证明“显失公平”。

2. 若劳务合同未约定商保，但用工方强制要求购买
   用工方无权单方面强制劳务工购买商业保险，除非该要求属于“合理管理措施”（如高危行业需强制投保意外险）。若劳务工拒绝购买，用工方不得以此为由扣减工资、解除合同或采取其他不利措施，否则可能涉嫌违法（如违反《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”）。
   建议：劳务工可要求用工方出具书面通知，明确拒绝购买的理由，并保留证据（如聊天记录、录音），以防后续纠纷。

3. 若劳务工自愿放弃商保，需评估风险
   商业保险的本质是风险转移工具。若劳务工放弃购买，需自行承担以下风险：

   • 工伤或意外伤害：若未投保工伤保险（劳务关系通常不强制缴纳工伤保险），劳务工需直接向用工方索赔，赔偿标准可能低于工伤保险待遇；
     
   • 医疗费用：若发生疾病或意外，全部医疗费用需自行承担；
     
   • 第三方责任：若因劳务工过错导致他人损害，用工方赔偿后可能向劳务工追偿。
     提示：若劳务工经济能力有限，建议优先购买基础险种（如意外险），以降低风险。

4. 特殊行业或岗位的强制性要求
   部分行业（如建筑、化工、高空作业）可能因安全风险高，被地方性法规或行业规范要求必须投保商业保险（如雇主责任险、团体意外险）。若劳务工从事此类岗位，用工方强制要求购买商保可能具有合法性，劳务工需配合；若拒绝，用工方有权拒绝录用或解除合同（需提前告知）。

行动建议：

• 劳务工：仔细阅读劳务合同条款，明确商保费用承担方及违约责任；若拒绝购买，建议以书面形式说明理由并留存证据；
  
• 用工方：若需强制投保，应在合同中明确约定，并确保费用合理、保障范围充分；避免以“不交商保”为由威胁劳务工。
  

如有具体合同条款或行业背景需进一步分析，可直接向我提供细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。