考上公务员并不直接导致三方协议自动解约。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。这份协议一旦签订，即对三方产生约束力，任何一方不得随意违约。
二、考上公务员与三方协议的关系
考上公务员并非解约的法定理由：
- 考上公务员是个人职业发展的一个选择，但它并不构成解除三方协议的法定理由。三方协议的解除通常需要基于协议中约定的解约条件或者双方协商一致。
解约需遵循协议约定或协商一致：
- 如果三方协议中明确规定了考上公务员可以解约的条款，那么毕业生在考上公务员后，可以依据该条款与用人单位协商解约。
- 如果协议中没有相关约定，毕业生需要与用人单位进行协商，达成一致意见后才能解约。协商过程中，毕业生可能需要承担一定的违约责任，如支付违约金等。
三、解约的法律后果
违约责任：
- 如果毕业生未经用人单位同意擅自解约，或者解约时未按照协议约定承担违约责任，用人单位有权要求毕业生承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
影响个人信用：
- 擅自解约还可能影响毕业生的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
四、建议与措施
提前了解协议内容：
- 在签订三方协议前，毕业生应仔细阅读协议条款，了解解约的条件和程序，以便在需要时能够正确处理。
与用人单位协商：
- 如果考上公务员后需要解约，毕业生应尽早与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，不作为引导性咨询，而是作为一般性建议）：
- 在处理解约事宜时，如果遇到法律难题或争议，毕业生可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。不过，就本问题而言，我已为你提供了详细的法律分析，如有其他具体法律问题，可直接向我咨询。
综上所述，考上公务员并不直接导致三方协议自动解约。毕业生在处理解约事宜时，应遵循协议约定或与用人单位协商一致，并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。