考上公务员后，三方协议可以取消，但需要遵循一定的流程和承担可能的违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与解除条件
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它并非正式的劳动合同，而是一种就业意向的约定。根据相关规定，若毕业生遇到以下情形之一，可以申请办理解约手续，其中包括被国家机关（如公务员）录取的情况。
二、考上公务员后的解约流程
- 获取接收函：考生需取得公务员录用通知或相关接收函件，这是解约的重要依据。
- 提交解约申请：向签约单位提出书面解约申请，明确说明因考取公务员需终止三方协议。
- 协商解约事宜：与原单位就违约金、档案转移等具体事项进行协商，争取达成双方认可的解决方案。在此过程中，应尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 办理正式解约手续：在协商一致后，签署解约协议并完成盖章确认，确保协议法律效力终止。
- 更新就业信息：通过学校就业指导中心系统提交新就业去向，完成档案转接和派遣手续办理。
三、可能涉及的违约责任
虽然考上公务员可以解除三方协议，但毕业生可能需要承担一定的违约责任。具体来说，如果三方协议中规定了违约金条款，且毕业生的解约行为符合该条款的触发条件，那么毕业生可能需要按照协议约定支付违约金。不过，在实际操作中，毕业生可以与原单位进行协商，争取减少或免除违约金。
四、注意事项
- 及时沟通：发现被公务员录取后，应尽快联系原单位，避免延误解约时机影响入职。
- 保留凭证：妥善保存解约协议、公务员录取通知书等材料，以备后续审核需要。
- 关注时间节点：部分省份或单位可能要求毕业生在规定时间内完成解约及档案转递，因此需提前了解政策要求，确保按时完成相关手续。
行动建议：
- 在决定解约前，务必仔细阅读三方协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 与原单位沟通时，保持礼貌和诚恳，尽量通过协商解决问题。
- 如遇纠纷或无法协商的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的专业律师）的意见。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。