考上编制后，三方协议在一定条件下是可以解除的。以下从不同角度为你详细分析：

一、三方协议的法律性质与解除原则

三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。其解除通常遵循以下原则：

1. 协商一致原则：根据《民法典》的相关规定，合同双方（在此为毕业生和用人单位）可以通过协商一致的方式解除合同。因此，如果你考上编制后希望解除三方协议，首先可以尝试与原用人单位进行协商，达成一致意见后，可以顺利解除协议。

2. 法定解除条件：除了协商一致外，如果三方协议中约定了法定解除条件，或者出现了法律规定的解除情形（如用人单位存在违法行为、毕业生因不可抗力无法履行协议等），你也可以依法解除协议。

二、考上编制后解除三方协议的具体情况

1. 与原用人单位协商解除：

   • 如果你已经考上编制，且希望与原用人单位解除三方协议，最直接的方式是与用人单位进行沟通协商。
   • 在协商过程中，你可以说明自己考上编制的情况，以及希望解除协议的原因。
   • 如果用人单位同意解除协议，双方可以签订解除协议的书面文件，明确解除的时间、方式以及可能涉及的违约责任等。

2. 依据协议条款解除：

   • 仔细审查三方协议中的条款，特别是关于解除协议的部分。
   • 如果协议中明确规定了考上编制等特定情况下可以解除协议，且你符合这些条件，那么你可以依据协议条款解除协议。

3. 法律途径解除：

   • 如果与原用人单位协商无果，且协议中没有明确的解除条款，你可以考虑通过法律途径解除协议。
   • 在这种情况下，你可能需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
   • 律师会根据你的具体情况，为你提供法律建议，并帮助你准备相关证据材料，以支持你的解除请求。

三、解除三方协议可能涉及的违约责任

1. 违约责任条款：

   • 三方协议中通常会包含违约责任条款，规定如果一方违反协议约定，需要承担相应的违约责任。
   • 因此，在解除协议前，你需要仔细审查协议中的违约责任条款，了解自己可能面临的违约责任。

2. 协商减免违约责任：

   • 如果你与原用人单位协商解除协议，可以尝试与对方协商减免违约责任。
   • 在协商过程中，你可以说明自己考上编制的情况，以及解除协议的必要性，争取对方的谅解和支持。

3. 法律途径解决违约责任争议：

   • 如果与原用人单位在违约责任问题上无法达成一致意见，你可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 在这种情况下，你需要保留好相关证据材料，如协议文本、沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的主张。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果你考上编制后希望解除三方协议，建议尽快与原用人单位进行沟通协商，以免耽误后续入职手续。
2. 保留证据：在解除协议的过程中，务必保留好相关证据材料，如协议文本、沟通记录、解除协议的书面文件等，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果你对解除协议的法律程序或可能的风险存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。