考上编制是否需要解除三方协议，这主要取决于三方协议中的具体约定以及你与用人单位的协商情况，但通常情况下，若新单位（编制单位）要求，或原协议阻碍新劳动关系建立，是需要解除的。以下从几个方面为你详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但并非劳动合同。它主要明确了毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括报到时间、服务期、试用期、薪酬、福利、违约责任等条款。然而，一旦毕业生到用人单位报到，签订了正式的劳动合同，三方协议即行终止。
二、考上编制与三方协议的关系
若编制单位无特殊要求：
- 如果你考上的编制单位并不要求你解除与原用人单位的三方协议，或者原用人单位同意你保留三方协议的同时与新单位建立劳动关系（这种情况较为少见），那么你可以不解除三方协议。但需要注意的是，这种情况下你可能需要同时履行两份合同的义务，存在法律风险，如违反原协议可能需承担违约责任。
若编制单位有明确要求：
- 大多数情况下，编制单位会要求你提供与原用人单位解除劳动关系的证明，以确保你能够全身心地投入到新的工作中。此时，你就需要与原用人单位协商解除三方协议。
原协议阻碍新劳动关系建立：
- 如果三方协议中的某些条款（如服务期、违约金等）阻碍了你与新单位建立劳动关系，那么你也需要与原用人单位协商解除或修改这些条款。
三、解除三方协议的法律后果
违约责任：
- 如果三方协议中约定了违约责任，且你因考上编制而单方面解除协议，那么你可能需要按照协议约定承担违约责任。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于服务期和竞业限制两种情形。因此，如果三方协议中的违约金条款超出了这个范围，可能被视为无效。
协商解除：
- 最好的方式是与原用人单位协商解除三方协议。通过协商，你可以与用人单位达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。协商解除时，可以就违约金、赔偿金等事项进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
四、建议与注意事项
仔细阅读三方协议：
- 在决定是否解除三方协议之前，务必仔细阅读协议中的各项条款，特别是关于违约责任、服务期、薪酬福利等方面的约定。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，尽量与原用人单位进行友好协商，争取达成一致的解除意见。这不仅可以避免法律纠纷，还可以维护你的个人声誉和职业形象。
咨询专业人士：
- 如果你对三方协议的法律性质、解除程序或违约责任等方面存在疑问，可以咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
保留相关证据：
- 在解除三方协议的过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如协议文本、协商记录、解除通知等。这些证据材料在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
总之，考上编制后是否需要解除三方协议并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。