职工在上班途中摔伤后，工资的结算方式主要取决于该摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及其影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定的影响：
- 如果摔伤被认定为工伤，职工将享受停工留薪期待遇，即在暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 如果摔伤不被认定为工伤，则按照一般的人身伤害处理，薪资待遇将由单位根据其休假制度来确定。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，如果职工受伤前的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按5000元的标准支付工资。
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果工伤职工经过评定确定了伤残等级，那么将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果摔伤未被认定为工伤，且职工需要请假治疗，那么单位应按照当地的规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤的工资，具体比例可能由地方政策或公司制度规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
事假处理：
- 如果摔伤既不被认定为工伤，也不属于疾病范畴，那么职工请假将按照事假处理。在事假期间，职工不享受工资待遇。例如，如果职工的月工资为5000元，当月因摔伤请事假10天（假设该月应出勤20天），那么当月工资将按照实际出勤天数计算，即5000元乘以（20-10）天再除以20天，结果为2500元。
四、建议与指导
尽快进行工伤认定：为了确定职工能否享受工伤保险待遇，建议尽快进行工伤认定。
咨询专业机构：由于工伤认定和工资待遇的计算可能涉及复杂的法律和政策规定，因此建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，职工在上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果认定为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果未认定为工伤，则按照单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。