关于公司搬迁时工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂但重要的问题。下面我将根据不同情况，为您详细解析工龄的计算方法。
一、公司正常经营搬迁且员工继续履行劳动合同
如果公司搬迁属于正常的经营地点变更，并且您选择跟随公司到新地点继续履行原劳动合同，那么您的工龄是连续计算的。这意味着，您在原公司的工作时间和到新地址工作的时间会累计起来，共同构成您的总工龄。在此情况下，您在年假、病假、经济补偿等与工龄相关的权益计算时，都应以这个连续计算后的工龄为准。
二、公司搬迁导致劳动合同解除或变更
有承继关系：
- 如果原公司与新用人单位存在承继关系（比如是母子公司关系），并且原公司安排您到新用人单位工作，那么您的工龄通常是连续计算的。即您在原公司的工作年限会合并计入在新用人单位的工龄。
- 在计算经济补偿、年休假天数等时，应累计计算您在原公司和新用人单位的工龄。
无承继关系：
- 如果原公司与新用人单位不存在承继关系，那么原公司需要按您实际工作年限支付终止劳动合同的经济补偿。
- 您到新用人单位后，将与新单位建立全新的劳动关系，工龄从入职新单位之日起重新计算。
三、公司搬迁但员工不愿随迁
- 如果公司搬迁距离较远，对您的工作和生活造成重大影响，导致您不愿意随迁，那么劳动合同可能会因此解除。
- 在此情况下，原公司需要按您实际工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 您后续到新单位工作，其工龄将从入职新单位之日起重新起算。
四、其他注意事项
- 证明文件：无论哪种情况，劳动者在不同单位工作过的时间要累计计算工龄，都必须提供相应的证明文件，如社保缴费记录、劳动合同等。
- 咨询专业意见：由于搬厂人员工龄计算涉及多种因素，包括劳动合同内容、搬厂具体情况及法律法规规定等，建议在实际操作中咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，公司搬迁时工龄的计算需根据具体情况灵活处理。希望以上解析能帮助您更好地理解工龄的计算方法，并在实际情况下维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。