非正式员工是否享有年假，需根据具体情况判断，一般情况下非全日制员工不享受带薪年假，但其他类型的非正式员工若与用人单位建立劳动关系且连续工作满一年，则可能享有年假。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制员工的情况
一般原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，通常享有带薪年假的是与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者，即连续工作1年以上的职工。非全日制用工，以小时计酬为主，工作时间灵活，与全日制员工在劳动特性上存在显著差异。因此，法律法规未普遍赋予非全日制员工带薪年假的权利。
特殊约定与规章制度：
- 如果用人单位与非全日制员工在劳动合同中明确约定了带薪年假的相关内容，或者用人单位通过其内部规章制度等形式给予非全日制员工带薪年假的福利，那么非全日制员工可以依据这些约定或规定享受带薪年假。
地方性规定：
- 不同地方可能有不同的地方性规定。例如，《江苏省劳动合同条例》第四十一条就明确规定，非全日制用工不适用带薪年休假，除非用人单位和劳动者另有约定。这反映了地方立法在非全日制员工带薪年假问题上的差异性。
二、其他类型非正式员工的情况
临时工、实习生等：
- 对于临时工、实习生等其他类型的非正式员工，如果他们与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满一年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，他们应当享有带薪年假。
劳务关系下的非正式员工：
- 如果非正式员工与用人单位之间为劳务关系，即基于合同约定提供特定劳务，不受用人单位的劳动管理，则通常不享有法定的带薪年假。但是，如果双方在劳务合同或其他相关协议中明确约定了带薪年假的情况和待遇，则应按照约定执行。
三、法律建议
明确劳动关系：
- 非正式员工应首先明确自己与用人单位之间的法律关系，以确定是否享有年假及相应待遇。
查阅合同与规章制度：
- 非正式员工应查阅自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
协商与沟通：
- 如果非正式员工认为自己应当享有年假但用人单位未给予安排，可以与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如遇用人单位侵犯年假权益的情况，非正式员工应了解自己的法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等，并勇敢维护自己的合法权益。
总结：非正式员工是否享有年假取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的合同约定和规章制度。在处理这类问题时，应秉持严谨的法律态度，进行全面的法律分析，并充分考虑实际情况。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。