非全日制员工通常不享受年休假。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

法律解释

1. 非全日制用工的定义：

   • 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 年休假的适用对象：

   • 带薪年休假是劳动者连续工作满1年后依法享受的带薪休息假期。根据国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函，条例中提到的“累计工作”时间是指全日制工作的时间。

3. 非全日制员工与年休假：

   • 由于非全日制员工的工作时间不符合全日制工作的标准，因此他们通常不享受带薪年休假。
   • 此外，多地的地方性规定也明确指出，非全日制用工不适用带薪年休假，如《江苏省劳动合同条例》第四十一条就有此规定。

4. 特殊情况：

   • 虽然非全日制员工通常不享受年休假，但如果用人单位在劳动合同中约定或在规章制度中规定非全日制劳动者也享有年休假，那么应当依法按照相关约定或规定执行。

结论总结

综上所述，非全日制员工由于工作时间和性质的特殊性，通常不享受带薪年休假。但这也取决于用人单位与劳动者之间的具体约定或规章制度。如果您有具体的劳动纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具体的法律建议。