非正式员工是否享受春节假期，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
非全日制员工的定义与特性：
- 非全日制员工，通常指的是以小时计酬为主，工作时间灵活（一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）的劳动者。他们与全日制员工在劳动特性上存在显著差异，如工作时间的灵活性、劳动关系的相对松散性等。
法律法规的一般原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，通常享有带薪年假、法定节假日（包括春节假期）的是与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。这些规定主要针对的是全日制员工，对于非全日制员工并未普遍赋予其享受法定节假日（包括春节假期）的明确权利。
特殊约定与规章制度：
- 尽管法律法规未普遍赋予非全日制员工享受春节假期的权利，但如果用人单位与非全日制员工在劳动合同中明确约定了春节假期的相关内容，或者用人单位通过其内部规章制度等形式给予非全日制员工春节假期的福利，那么非全日制员工可以依据这些约定或规定享受春节假期。
- 这强调了劳动合同和用人单位规章制度在法律上的重要性，它们可以作为非全日制员工享受春节假期的依据。
地方性规定与实际操作：
- 值得注意的是，不同地方可能有不同的地方性规定或实践操作。例如，某些地区可能出于保护劳动者权益的考虑，对非全日制员工享受春节假期有更为宽松或具体的规定。
- 因此，在实际操作中，判断非全日制员工是否能享受春节假期，除了考虑国家法律法规外，还需要考虑地方性规定以及用人单位的具体规定。
建议与注意事项：
- 对于非全日制员工而言，如果希望享受春节假期等福利待遇，建议在签订劳动合同时与用人单位明确约定相关内容，并了解用人单位的规章制度。
- 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的合法权益，根据实际情况和法律法规的规定，合理确定非全日制员工的福利待遇。如果决定给予非全日制员工春节假期等福利，应当通过劳动合同或规章制度等形式予以明确。
总结来说，非正式员工（非全日制员工）是否享受春节假期是一个复杂的问题，它涉及到国家法律法规、地方性规定以及用人单位的具体规定等多个层面。在处理这类问题时，应秉持严谨的法律态度，进行全面的法律分析，并充分考虑实际情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。