您好，关于超65岁工伤的最新认定问题，这主要涉及到超龄劳动者的工伤保险权益保障。以下是我为您整理的详细解答：
一、国家层面规定
根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（该规定自2026年7月1日起施行，但部分原则和精神可作参考），用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。这意味着，无论超龄劳动者是否超过65岁，只要其因工作原因受伤或患病，都有权享受工伤保险待遇。
二、地方层面规定（以上海市为例）
上海市人力资源和社会保障局等四部门印发的《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》中，对超龄就业人员（指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员）的工伤保险问题做出了具体规定。该意见明确：
参保条件：超龄就业人员可以参加工伤保险，用人单位需持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。
缴费标准：工伤保险费由用人单位按月缴纳，缴费基数按照劳动报酬确定，并实行浮动考核。
工伤认定与待遇：超龄就业人员参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。
三、特殊情况说明
对于超过65岁的超龄劳动者，虽然上海市的实施意见中未直接提及，但根据国家层面的规定，只要其因工作原因受伤或患病，仍应享受工伤保险待遇。不过，具体实施时可能还需结合地方政策和实际情况进行判断。
如果超龄劳动者已经享受基本养老保险待遇，这并不影响其因工作原因受伤或患病时享受工伤保险待遇的权利。
四、建议与提醒
对于超龄劳动者来说，了解并维护自己的工伤保险权益非常重要。在入职前，应与用人单位明确约定工伤保险等事项，并保留好相关证据。
如果发生工伤事故或患职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。
如遇用人单位拒绝承担工伤保险责任或存在其他违法行为，可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。