节假日休息是否算全勤，需根据具体假期类型及公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、休息日（通常指周六和周日）
出勤认定：
- 休息日并非法定工作时间，劳动者通常无需出勤工作。因此，从常规意义上讲，休息日休息并不直接等同于全勤，因为全勤通常指的是在法定工作时间内无缺勤。
全勤与工资关系：
- 休息日休息不影响劳动者获得正常工资。全勤通常与工资中的全勤奖相关联，而全勤奖的发放往往取决于公司政策。有些公司可能规定，只要劳动者在法定工作时间内无缺勤，即可获得全勤奖，而休息日休息并不影响这一评定。
二、法定休假日（如元旦、春节、清明节等）
出勤认定：
- 法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，劳动者原则上无需出勤。若劳动者在法定休假日休息，这同样不被视为缺勤。
全勤与工资关系：
- 法定休假日休息不影响劳动者获得正常工资，且通常也不影响全勤奖的评定（具体取决于公司政策）。因为法定休假日是带薪休假，劳动者即使未出勤也能获得工资。
三、公司政策与全勤奖
全勤奖的定义：
- 全勤奖是公司为了鼓励员工出勤而设立的一种奖励制度。其具体评定标准往往由公司自行制定，并可能因公司而异。
公司政策的影响：
- 有些公司可能规定，只要劳动者在法定工作时间内（不包括休息日和法定休假日）无缺勤，即可获得全勤奖。而有些公司则可能将休息日和法定休假日的休息也纳入全勤的评定范围。
四、法律建议
了解公司政策：
- 劳动者应仔细阅读公司规章制度或劳动合同中关于全勤奖的评定标准，以了解自己在节假日休息时是否仍能获得全勤奖。
维护自身权益：
- 若公司政策违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权向公司提出异议或寻求法律援助。例如，若公司无故扣除劳动者在法定休假日的工资或全勤奖，劳动者可以依法维权。
总结来说，节假日休息是否算全勤取决于具体假期类型及公司政策。在大多数情况下，休息日和法定休假日的休息不影响劳动者获得正常工资和全勤奖（具体取决于公司政策）。劳动者应了解自己的权益和公司政策，以确保在节假日期间的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。