法人章和合同章可以由同一个人管理，但需结合公司具体情况及风险防控需求来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，并没有明确的法律法规禁止法人章和合同章由同一个人管理。公司作为独立的法人实体，其内部管理事务，包括印章的管理，主要遵循公司章程以及公司内部的管理制度。因此，只要公司章程或内部管理制度没有明确禁止，同一个人管理法人章和合同章在法律上是可行的。
二、公司管理层面
效率与便利性：从公司运营效率的角度来看，同一个人管理法人章和合同章可能更为便利。这样可以减少因印章传递、审批等流程带来的时间成本，提高合同签署等业务的处理速度。
风险防控：然而，从风险防控的角度来看，将法人章和合同章分开管理可能更为稳妥。法人章通常用于公司重要法律文件的签署，如合同、授权书等，具有极高的法律效力。而合同章则主要用于公司日常合同的签署。如果同一个人同时管理这两枚印章，一旦该人员出现不当行为或失误，可能会给公司带来较大的法律风险和经济损失。
三、实际操作建议
制定明确的印章管理制度：无论选择同一个人管理还是分开管理，公司都应制定明确的印章管理制度，规定印章的保管、使用、审批等流程，确保印章使用的合法性和安全性。
加强内部监督与审计：公司应加强对印章使用情况的内部监督与审计，定期检查印章的使用记录，确保印章没有被滥用或误用。
考虑风险分散原则：如果公司规模较大或业务较为复杂，建议将法人章和合同章分开管理，以降低因单一人员管理带来的风险。
培训与教育：对印章管理人员进行定期的培训与教育，提高其法律意识和风险意识，确保其能够正确、合规地使用印章。
总结来说，法人章和合同章是否可以由同一个人管理，需结合公司具体情况及风险防控需求来综合判断。如果公司规模较小、业务相对简单，且能够确保印章使用的合法性和安全性，同一个人管理可能是可行的。但如果公司规模较大、业务复杂，或希望进一步降低风险，建议将法人章和合同章分开管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。