您好，关于工伤复发后的赔付标准，这是一个涉及多个方面的综合性法律问题，具体赔付项目和标准需依据《工伤保险条例》等相关法律法规，并结合地区实际情况来确定。以下我将为您详细阐述工伤复发后的赔付标准：
一、医疗待遇
治疗费用：工伤复发职工确认需要治疗的，其治疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理医疗费用，将从工伤保险基金支付。若单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
康复费用：职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，若符合规定，同样从工伤保险基金支付。
辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
职工因工伤复发暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，职工将继续享受工伤医疗待遇。
三、生活护理待遇
工伤复发职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若单位未交工伤保险，则由单位承担。
四、伤残待遇
一级至四级伤残：职工将保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。达到退休年龄后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，不足部分由工伤保险基金补足。
五级至六级伤残：职工将保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。若解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残：若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、特殊情况处理
若工伤复发导致伤残等级发生变化，需根据新的伤残等级确定相应的赔偿项目。此外，解除劳动关系时，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，具体金额将依据当地工伤保险条例规定。
六、注意事项
工伤复发的认定需满足一定条件，如停工留薪期内或工伤认定后旧伤复发，并提供医疗机构的诊断证明。同时，赔偿数额并非固定不变，而是需根据实际发生的医疗费用、停工留薪期长短等具体情况来确定。
综上所述，工伤复发后的赔付标准涉及多个方面，具体操作时需结合相关法律法规和当地政策进行计算和确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您向当地劳动保障部门咨询或寻求专业律师的帮助。