雇佣三个月能够形成劳动关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义与判断标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否形成劳动关系，主要依据以下几点：

1. 双方主体资格：用人单位和劳动者是否具备法律规定的主体资格。
2. 劳动管理：劳动者是否接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

在雇佣三个月的情况下，如果满足上述条件，即双方具备主体资格，劳动者接受用人单位的管理并从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么就可以认定双方形成了劳动关系。

二、劳动合同的签订与劳动关系

虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。在实际操作中，许多用人单位和劳动者在初期可能并未签订书面劳动合同，但只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实劳动关系。因此，即使雇佣关系只持续了三个月，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就可以认定形成了劳动关系。

三、劳动关系的法律后果

一旦形成劳动关系，用人单位和劳动者就应当按照法律规定履行各自的义务。用人单位应当为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者则应当遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。如果用人单位或劳动者违反了法律规定或合同约定，就应当承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的劳动关系认定

在某些特殊情况下，如非全日制用工、试用期用工等，劳动关系的认定可能略有不同。但无论如何，只要双方实际履行了劳动权利和义务，且符合劳动关系的法律定义和判断标准，就可以认定形成了劳动关系。对于雇佣三个月的情况，除非有特别约定或法律规定，否则一般应认定为形成了劳动关系。

建议：

• 对于用人单位而言，在雇佣劳动者时应当及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在接受雇佣时应当了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同或违反法律规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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