体制内员工不干活是否会被开除，需结合具体情况判断，但总体来说，若长期无正当理由不履行工作职责，确实可能面临被开除的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、体制内员工管理的基本原则
体制内单位，如政府机关、事业单位等，对员工的管理通常遵循一定的规章制度和法律法规。这些规章制度往往明确了员工的工作职责、考核标准以及奖惩措施。因此，员工是否履行工作职责，是体制内单位管理的重要一环。
二、不干活可能面临的后果
警告或记过：
- 对于初次或偶尔不履行工作职责的员工，体制内单位可能会先给予警告或记过等较轻的处分，以督促其改正。
降职或降薪：
- 如果员工长期不履行工作职责，且情节较为严重，单位可能会考虑对其降职或降薪，以体现对其行为的惩戒。
开除：
- 在极端情况下，如员工长期无正当理由不履行工作职责，且经多次警告和惩戒仍不改正的，单位有权依据相关规章制度和法律法规将其开除。这种开除通常需要经过一定的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出决定并通知员工等。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的义务、权利以及考核、奖惩等制度。对于不履行公务员义务、不遵守公务员纪律的公务员，单位可以给予相应的处分，直至开除。
- 《事业单位人事管理条例》：该条例同样规定了事业单位工作人员的考核、奖惩等制度。对于严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的工作人员，聘用单位可以解除聘用合同，即开除。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：在实际操作中，体制内单位开除员工通常较为谨慎，需要充分的证据和合理的理由。例如，某员工长期旷工、不履行工作职责，且经多次警告和惩戒仍不改正的，单位可能会依据相关规章制度和法律法规将其开除。
- 操作建议：
- 对于员工而言：应严格遵守单位规章制度和法律法规，认真履行工作职责。如遇到问题或困难，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
- 对于单位而言：在处理不履行工作职责的员工时，应确保程序合法、证据充分、理由合理。同时，也应注重员工的权益保护，如听取员工陈述和申辩、给予员工改正的机会等。
最后需要提醒的是，体制内员工不干活是否会被开除，并非一概而论。它取决于多种因素，如员工不履行工作职责的情节、单位规章制度的规定、相关法律法规的适用等。因此，如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况并获取专业的法律建议。