当员工从集团公司调到子公司时，工龄的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要综合考虑多种因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄连续计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果员工是非因本人原因从原用人单位（即集团公司）被安排到新用人单位（即子公司）工作的，那么员工在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则确保了员工在关联企业间调动时，其工龄能够得到连续计算，从而保障了员工的合法权益。
二、工龄连续计算的具体情形
非本人原因调动：
- 如果员工是应公司安排或经公司同意，从集团公司调到子公司的，且调动过程中没有中断劳动关系的意图，那么工龄应当连续计算。
关联企业间调动且工作内容有延续性：
- 若集团公司与子公司属于关联企业，且员工在调动前后工作内容、工作地点等具有明显延续性，那么工龄也可以连续计算。例如，员工在集团公司从事市场营销工作，调入子公司后继续从事相同或相似工作。
劳动合同明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工龄可以连续计算，无论集团公司与子公司之间的具体关系如何，都应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，员工应仔细审查关于工龄计算的条款。
三、工龄不能连续计算的情形
员工主动辞职后入职子公司：
- 如果员工主动从集团公司辞职，然后以新员工身份入职子公司，那么通常被视为建立了新的劳动关系。在这种情况下，集团公司的工龄不能延续计算到子公司。
已获得原单位经济补偿：
- 若集团公司在员工调动至子公司时已支付经济补偿，那么员工在集团公司的工作年限在计算子公司相关权益时通常不再重复计算。
集团公司与子公司无直接关系或工作出现中断：
- 如果集团公司与子公司之间不存在直接的控股或管理关系，或者员工的工作出现了中断（如离职一段时间后再入职），那么工龄的计算可能会受到影响，需要根据具体情况判断。
四、建议与注意事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在调动前，员工应仔细查看自己的劳动合同和所在公司的规章制度，了解关于工龄计算的具体规定。
与人力资源部门沟通：
- 如有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。人力资源部门可以提供关于工龄计算的具体指导和解释。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生争议时可以作为证明工龄连续计算的重要依据。
咨询专业法律人士：
- 如果员工对工龄计算问题存在疑虑或争议，可以咨询专业的法律人士或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当员工从集团公司调到子公司时，工龄的计算需要综合考虑多种因素。在符合特定条件的情况下，工龄可以连续计算；反之，则可能不能连续计算。因此，员工在调动前应充分了解自己的权益和义务，确保工龄能够得到合理的计算。