当劳动仲裁不确认劳动关系时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 分析仲裁裁决书，明确不确认的原因：

   • 仔细研究仲裁裁决书，了解仲裁机构不确认劳动关系的具体理由。常见原因可能包括证据不足、工作事实认定存在争议、主体资格问题等。这一步骤至关重要，因为它能帮助你针对性地采取措施，弥补不足或纠正错误。

2. 积极收集并整理相关证据：

   • 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，务必妥善保管并提供给相关部门。
   • 事实劳动关系证据：
     • 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等），显示用人单位支付工资的情况。
     • 工作证、服务证等身份证件，含有劳动者信息及工作岗位。
     • 招工招聘登记表或报名表等招用记录，证明劳动者是通过公司正规招聘程序入职的。
     • 考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等，反映劳动者的工作时间和出勤情况。
     • 同事的证人证言，尤其是与您工作关联紧密的同事，他们的证言可以作为辅助证据。
   • 其他证据：如员工花名册复印件（加盖公章）、业务授权委托书、代签的业务合同、出差报销票据、书面通知、电子邮件等，这些也可能间接证明劳动关系的存在。

3. 利用举证责任分配规则：

   • 根据法律规定，与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若不提供，将承担不利后果。例如，考勤记录、工资发放台账等通常由用人单位掌握，若单位不承认劳动关系又拒不提供这些证据，仲裁机构可作出对其不利的认定。

4. 尝试与公司沟通协商：

   • 在收集了充分证据后，尝试与公司进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。同时，保留好沟通过程中的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，作为后续维权的依据。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。

6. 申请重新仲裁或提起诉讼：

   • 申请重新仲裁：如果认为仲裁裁决存在错误或遗漏，可以在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁。在申请时，需要详细陈述申请理由并提供新的证据材料。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵守诉讼程序和规则。法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。

法律背景与建议：

• 劳动关系的确认是劳动争议解决的基础，对于劳动者而言至关重要。它关系到劳动者的工资、社保、福利等各项权益的保障。
• 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。虚假证据不仅无法证明劳动关系，还可能承担法律责任。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果劳动者能够提供充分证据证明劳动关系的存在，仲裁机构或法院将确认劳动关系，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、补缴社保等。
• 如果劳动者无法提供充分证据或证据不足，仲裁机构或法院可能无法确认劳动关系，劳动者的权益可能无法得到保障。因此，积极收集证据是维权的关键。

总结与进一步行动：

面对劳动仲裁不确认劳动关系的情况，劳动者应保持冷静并积极应对。通过收集充分证据、利用举证责任分配规则、尝试协商与申请仲裁以及必要时通过司法程序维权等措施，劳动者可以有效地证明劳动关系的存在并维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。