关于您提出的“工伤认定后必须做伤残鉴定吗”以及“流程和赔偿标准是怎样的”这两个问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、工伤认定后是否必须做伤残鉴定
工伤认定后是否必须进行伤残鉴定，这并非一个绝对的要求，而是需要根据工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果来决定。
需要做伤残鉴定的情况：
- 当工伤可能影响劳动能力时，如骨折、烧伤、神经损伤等，进行伤残鉴定是必要的。这有助于确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而享受相应的工伤待遇。
- 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，伤残鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，也必须进行伤残鉴定。
可不做伤残鉴定的情况：
- 若工伤轻微且恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行伤残鉴定。
- 在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响（即没有达到伤残标准），那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。
二、伤残鉴定流程
如果您或您的单位决定进行伤残鉴定，以下是详细的流程：
准备材料：
- 工伤认定决定书原件及复印件；
- 被鉴定人身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
- 诊断证明书、病历资料（如X光片、CT片、MRI片等）及检查报告；
- 其他可能需要的材料，如劳动能力鉴定申请表等。
选择鉴定机构：
- 根据《工伤保险条例》规定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会负责进行伤残等级鉴定。
- 职工可选择向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并由该部门指定的鉴定机构进行鉴定。
提交申请：
- 职工或其近亲属应在伤情稳定后，及时向上述鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。
- 申请时需填写劳动能力鉴定申请表，并提交准备好的所有材料。
接受鉴定：
- 鉴定机构会安排专家对职工的伤残情况进行检查和评估。
- 检查可能包括身体检查、功能测试、心理评估等。
等待结果：
- 鉴定机构会在收到申请材料后的60日内作出劳动能力鉴定结论。
- 必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
领取鉴定书：
- 鉴定完成后，职工或其近亲属可领取劳动能力鉴定书，了解伤残等级和护理等级等信息。
三、赔偿流程与标准
确定赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
计算赔偿金额：
- 赔偿金额根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。
- 例如，一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
协商赔偿：
- 职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 协商时应明确各项赔偿项目的金额和支付方式。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
执行赔偿：
- 仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位应按时支付赔偿金额。
- 若用人单位拒不支付，职工可申请强制执行。
四、注意事项
- 及时申请：职工应在规定的时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过最佳时机。
- 保留证据：在整个过程中，职工应妥善保管好相关证据和材料，以备不时之需。
- 了解政策：职工应主动了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如在申请过程中遇到困难或疑问，职工可咨询当地的社会保险经办机构或专业律师以获取帮助。
综上所述，工伤认定后是否必须进行伤残鉴定取决于具体情况。如果您或您的单位决定进行伤残鉴定，请按照上述流程操作，并了解相应的赔偿标准和注意事项。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。