公司不续签劳动合同，是否需要支付赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情况

1. 公司维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝：
   • 若公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者出于个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付任何经济补偿。

二、需要支付赔偿的情况

1. 公司降低条件导致劳动者拒签：

   • 若公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致劳动者不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。

2. 公司不续签或期满终止固定期限合同：

   • 除上述无需赔偿的情形外，无论是固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同公司不续签，公司均需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）。

3. 符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝续签：

   • 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的法定情形（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。

4. 未续签书面劳动合同但继续工作：

   • 合同到期后，若公司未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在工作，公司应从第二个月起向劳动者支付双倍工资作为惩罚性赔偿。

三、操作流程与证据保存建议

1. 公司操作流程：

   • 公司应在劳动合同期满前合理时间内（建议提前30天）以书面形式通知劳动者不续签的决定。
   • 确保保留好相关的通知证据，如快递回执、劳动者签字的通知函等，以防后续争议。
   • 在办理工作交接、支付工资及经济补偿等手续时，应做好相应的记录和凭证保存。

2. 劳动者维权途径：

   • 若公司未依法支付经济补偿，劳动者可与公司进行协商，寻求和解。
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
   • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

总结来说，公司不续签劳动合同是否需要支付赔偿，取决于多种因素，包括公司是否维持或提高原劳动合同条件、劳动者是否同意续订、劳动合同类型以及劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件等。若您在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。