面对工伤而公司推卸责任的情况，你可以采取以下系统且有效的步骤来维护自己的合法权益：

1. 全面收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。若没有签订劳动合同，可以收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录以及同事的证言等，这些都能证明你与公司之间存在事实劳动关系。
   • 工伤相关材料：包括医院的诊断书、病历、检查报告等医疗证据，以及事故现场的照片、视频、事故报告等，这些材料能直观反映你的伤害情况和事发经过。

2. 及时申请工伤认定

   • 申请时限：公司应在你受伤或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，你个人可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
   • 申请材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 等待结果：社保行政部门通常会在60日内作出工伤认定决定，特殊情况下可能延长。

3. 进行劳动能力鉴定（如需要）

   • 若工伤导致你残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。提交工伤认定决定和医疗资料后，鉴定结论一般会在60日内出具，必要时可延长30日。

4. 多渠道协商与索赔

   • 与公司协商：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以列出详细的赔偿清单与公司进行谈判。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
   • 利用行政手段：若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令公司履行其义务。
   • 法律途径：若上述方法均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。准备充分的证据来支持你的主张，如工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。若对仲裁裁决不满，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 保持冷静与寻求支持

   • 在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身权益造成不必要的损害。
   • 同时，你可以寻求家人、朋友或专业人士的支持与帮助，他们可以提供情感上的支持和实际上的协助，如帮助你整理证据、陪同你参加协商或仲裁等。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。若公司推卸责任，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理工伤纠纷时，时间紧迫性和证据完整性是成功的关键。因此，建议你尽快行动，全面收集证据，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总之，面对工伤而公司推卸责任的情况，你应依法有序地进行工伤申报、证据收集，并与公司协商；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智，积极寻求支持与帮助，以确保你的权益得到妥善保护。