被辞退后发现怀孕，劳动者是否有权获得赔偿，需根据辞退的合法性及与怀孕事实的关联进行细致分析。以下是对此问题的全面解答：
一、辞退合法性与怀孕事实的关系
合法辞退且不知怀孕：
- 若用人单位基于合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）在不知情的情况下辞退了怀孕的劳动者，并且解除劳动关系的程序也符合法律规定，那么这种辞退是有效的。在此情况下，劳动者通常不能因为后续发现怀孕而要求撤销辞退决定或额外补偿。
不合法辞退（未知怀孕）：
- 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在不知情的情况下以这些禁止性理由辞退怀孕女职工，则构成违法解除劳动合同。
- 劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并支付相应工资及社保；或者，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者可要求用人单位按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已知怀孕仍被辞退：
- 若用人单位明知劳动者怀孕却仍以不合理理由或违反法定程序将其辞退，这明显违反了法律对孕期女职工的特殊保护规定，属于违法解除劳动合同。
- 劳动者同样可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
二、申请赔偿金的准备与流程
- 明确辞退原因：首先需确认被辞退的具体原因，判断是否存在违法行为。这通常需要仔细审查辞退通知、解除劳动合同协议等文件。
- 准备证据：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录、辞退通知书及怀孕相关医疗文件等证据，以支持主张。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
- 申请仲裁或诉讼：若确认存在违法行为，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，要求支付赔偿金。在仲裁申请或诉讼中，需明确要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
- 特殊情况：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重失职等）被辞退，即使之后发现怀孕，用人单位的辞退也可能是合法的。在此情况下，劳动者通常无权要求额外补偿。
- 注意事项：
- 证据保存：妥善保留所有相关证据，包括劳动关系证据、辞退证据、怀孕证据等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 时效问题：关注维权的时效问题，及时主张自己的权利。避免错过法定的申诉期限。
- 冷静应对：保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言辞攻击等方式影响维权效果。
总结来说，被辞退后发现怀孕，劳动者是否能索要赔偿金取决于辞退的合法性及与怀孕事实的关联。在合法辞退的情况下，通常无权要求额外补偿；但在违法辞退（特别是涉及孕期女职工的特殊保护）时，劳动者有权根据实际情况选择要求继续履行合同或索取赔偿金。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分证据，并寻求专业法律帮助（当然，这里你可以直接向我咨询）。