如果公司未在30天内上报工伤，主要后果包括影响工伤认定申请、可能承担行政处罚责任以及影响员工后续的工伤赔偿。以下是对这些后果的详细分析：

1. 影响工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果公司未在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将可能转由公司承担。
   • 此外，如果公司未及时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但即便如此，公司未及时上报的行为仍然可能给员工带来不必要的麻烦和延误。

2. 可能承担行政处罚责任：

   • 如果公司未按照规定时间上报工伤，且情节严重，社会保险行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款等。这将对公司的声誉和财务状况产生负面影响。

3. 影响员工后续的工伤赔偿：

   • 工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提。如果公司未及时上报工伤，导致工伤认定申请被延误或无法进行，那么员工可能无法及时获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 即便员工最终通过其他途径获得了工伤认定，但由于公司未及时上报的行为，员工在申请赔偿时可能面临更多的困难和挑战，如需要提供更多的证据来证明工伤事实等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以避免不必要的法律风险和财务损失。
• 对于员工而言，如果公司未及时上报工伤，应尽快与公司沟通并要求其履行上报义务。如果公司拒绝或无法履行，员工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

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