压工资25天在大多数情况下是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，延迟支付25天显然违反了这一规定。
《工资支付暂行规定》第七条：也指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定进一步强调了工资支付的及时性和周期性，压工资25天显然不符合这一要求。
二、特殊情况下的合理性探讨
尽管法律法规对工资支付有明确规定，但在某些特殊情况下，可能存在一定合理性，但需满足以下条件：
特殊行业或工作性质：如建筑行业等，由于工程项目结算周期较长，可能会出现工资发放延迟的现象。但这种情况下，用人单位应当与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定工资支付的具体方式和周期，并且该约定应当符合法律法规的规定。即使如此，延迟25天支付工资也显得过长，可能仍不合法。
双方协商一致：如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就工资支付周期达成了明确的书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照双方的约定执行。但这种协商一致的情况也必须在合理范围内，不能损害劳动者的基本权益。延迟25天支付工资，很可能超出了合理范围，因此仍可能被视为不合法。
三、劳动者权益保护
无论何种情况，如果用人单位存在压工资等违法行为，劳动者都有权要求用人单位及时支付工资。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其及时支付劳动者工资。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付劳动者工资及可能的赔偿金。
四、实际建议
对于劳动者而言，如果遇到用人单位压工资的情况，建议：
保留证据：如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
及时沟通：与用人单位进行沟通，了解工资支付延迟的原因，并要求其尽快支付。
寻求法律帮助：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，张强律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
综上所述，压工资25天在大多数情况下是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。