用工单位将劳动者退回劳务公司，一般需要书面告知，但法律未强制要求必须采用书面形式，不过从证据固定和风险防范角度，建议采用书面方式。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 然而，该规定并未明确要求用工单位必须以书面形式将劳动者退回劳务公司。但从法律实践和证据固定的角度来看，书面告知能够更清晰地记录退回的事实、原因和时间等关键信息，有助于避免后续可能出现的纠纷。

2. 合同约定角度：

   • 如果用工单位与劳务公司签订的劳务派遣协议中明确约定了退回劳动者需采用书面形式，那么用工单位就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

3. 风险防范角度：

   • 采用书面告知方式可以确保用工单位和劳务公司对退回劳动者的事实有明确的记录，避免口头告知可能带来的信息传递错误或遗漏。
   • 在发生劳动争议时，书面告知可以作为重要的证据材料，有助于证明用工单位退回劳动者的合法性和合理性。

建议：

• 用工单位在退回劳动者时，最好采用书面形式告知劳务公司，并明确退回的原因、时间和后续处理方式等关键信息。
• 如果劳务派遣协议中有相关约定，用工单位应严格遵守协议规定。
• 在实际操作中，用工单位和劳务公司可以就退回劳动者的程序和要求进行明确约定，以减少后续可能出现的纠纷。